导读：未缴纳社保劳动者可以申请工作每满一年支付一个月薪资的规范的补偿金，职员工作六个月以上不满一年的按一年计算。公司不交社保是劳动争议，可以采集有关证据进行劳动仲裁。

1、未缴纳社保劳动者可以申请什么补偿金

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以需要用人单位根据法律规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、未缴纳社保劳动者可以申请劳动仲裁吗

公司不交社保可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、未给劳动者缴纳社保是违法的吗

公司没买社保是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并需要补缴和需要支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

《中国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家打造全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

引使用方法条

中国劳动法