导读：劳动合同期限最长是达到法定退休年龄之日止。劳动合同期限的种类有三种，分别是固按期限、无固按期限和以完成肯定工作任务为期限。假如需要变更劳动合同期限的，应使用书面形式。

1、如何界定劳动合同期限最长

劳动合同期限的最长期限取决于劳动合同的具体种类和法律规定。

劳动合同期限可以分为固按期限、无固按期限和以完成肯定工作任务为期限的三类型型。对于固按期限劳动合同，其最长期限不能超越劳动者达到法定退休年龄之日止；对于无固按期限劳动合同，其最长期限能达到劳动者达到法定退休年龄之日止；对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，其最长期限不能超越劳动者达到法定退休年龄之日止。

除此之外，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限最长不能超越十年。假如合同期限超越十年，则应当订立无固按期限的劳动合同。

2、劳动合同期限有哪些用途

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便打造了劳动关系，各自要依据我们的劳动行为来享受权利和履行义务。但，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，特别是市场经济条件下，劳动力的流动是势必的。劳动关系可能是较长期限的，也会是短暂的，到底要维系多长时间，需要通过肯定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状况，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的首要条件条件，是达成劳动合同内容的保证。劳动合同是以达成劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没期限，这个过程就很难确定，生产或工作任务的完收获没办法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于这样，本法把劳动合同期限作为劳动合同必须具备的条约之一作出规定。

3、劳动合同期限可以进行变更吗

劳动合同期限可以进行变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同期限应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

引使用方法条

中国劳动法