导读：劳动法规定的离职方法是提前三十天以书面形式公告用人单位即可。离职了薪资根据合同的约定依据实质工作的天数进行计算，劳动者的薪资不可以低于单位所在地的最低薪资标准。

1、劳动法规定如何离职

1.假如合同中没规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；试用期提前三天。

2.假如合同中有规定，按合同规定走。

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的；

（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、离职了薪资如何算

离职薪资应当由单位根据劳动合同的约定和劳动者当月的实质工作天数来按月结算。单位发给劳动者的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资、劳动合同约定薪资的百分之八十与当地的最低薪资标准。

《中国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

3、离职后保险断交如何解决

向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行交费即可。

具体分为个人补缴和公司补缴两种办法。

1.个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在员工的帮忙下帮忙办理补缴，若是自己辞职等缘由导致的断交未必可以补交，这个要问了解；

2.公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

引使用方法条

中国劳动法