1、职员上班期间撞伤人公司是不是全责赔偿

职员上班期间撞伤人，公司是不是需要承担全责赔偿，这主要取决于事故的具体状况：

若职员在上班期间因实行工作任务（如驾驶公司汽车、进行业务活动等）不慎撞伤别人，依据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需承担侵权责任。这意味着，在此情境下，公司需对职员导致的损害负责赔偿。

1.假如职员在履行职务过程中致人损害，无论职员个人对事故的发生是不是有过错，公司都应作为雇主承担赔偿责任。

2.假如公司在赔偿后能证明职员有故意或重大过失，公司有权向该职员追偿。

3.对于劳务派遣的职员，若在实行工作任务时导致别人损害，由同意劳务派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。

2、公司赔偿责任的法律依据

公司承担职员上班期间因实行工作任务导致别人损害的赔偿责任，其法律依据主要来自于《民法典》的有关规定。

依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的员工因实行工作任务导致别人损害的，由用人单位承担侵权责任。

1.这一规定明确了用人单位在职员履行职务过程中的赔偿责任，保护了受害者的合法权益。

2.该法条还规定了用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿，这既体现了法律的公平性，也促进职员在履行职务时愈加小心小心，防止给别人导致损害。

3、试用期职员社保缴纳规定

关于试用期职员的社保缴纳问题，依据有关法律规定，用人单位需要为试用期职员缴纳社保。法律快车提醒，试用期是劳动合同期限的一部分。

因此，在试用期内，职员与企业之间已经形成了劳动关系，企业有义务为职员缴纳社会保险。

依据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，企业在职员入职后的30日内，需要为职员办理社保登记并缴纳社会保险费。

这一规定保障了试用期职员的合法权益，防止了因未缴纳社保而带来的风险和损失。

因此，无论是正式职员还是试用期职员，只须与企业打造了劳动关系，企业都应根据法律规定为其缴纳社保，确保职员的合法权益得到保障。