确定最低薪资标准一般考虑城镇居民生活成本支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济进步水平等原因。在国内不同城市的规范也是相差比较大的，相信大伙也是比较关注这方面的问题，今天记者就为大伙介绍挂关于2019年深圳最低薪资标准的法律内容，供大伙参考学习。

2020年深圳最低薪资标准

从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府赞同，我市2018年最低薪资标准调整如下：全日制就业劳动者最低薪资标准为2200元/月，增长3.3%;非全日制就业劳动者小时最低薪资标准为20.3元/小时，增长4.1%。新标准于8月1日起推行。

据了解，这是参考人均GDP、物价指数(安装成本)、平均薪资、社会保险交费率等指标，考虑近年来最低薪资标准增幅、其他城市最低薪资调整状况等原因，通过测算和调查，广泛听取企业、劳动者代表与省市两级有关部门建议，经过充分讨论研究的。
2018年最低薪资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业本钱负担。

用人单位支付职员薪资低于最低薪资的，由劳动保障部门责令限时改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

最低薪资标准一般包括三个部分：一是保持劳动者本人最低生活的成本，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的成本。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动需要而不断提升劳动标准和专业常识水平所支出的必要成本。

最低薪资标准是指应发薪资还是实发薪资：是应发薪资。应发薪资和实发薪资是两个定义，应发薪资是劳动者在提供了正常劳动状况下，用人单位应当支付给劳动者的薪资报酬，应发薪资不能低于当地的最低薪资标准。实发薪资是在做了适当的扣除后，事实上发到劳动者手里的薪资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假薪资扣除等，做了这类适当的扣除后所实发的薪资可能低于当地最低薪资标准，但这不是不实行最低薪资标准。

在这里应该注意的是，劳动者在提供了正常劳动的状况下，在作了符合规定的扣除后的薪资不可以低于最低薪资标准。如，依据《河北薪资支付规定》，用人单位依法拟定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的成本、用人单位与劳动者协商一致的成本，可以从劳动者薪资中扣除，但这种扣除后的薪资余额不能低于当地最低薪资标准。

以上就是找法网记者为大伙搜集收拾的关于2019年深圳最低薪资标准的法律内容，深圳“国家里心城市指数”居中国第四位，并被GaWC评为世界一线城市，2018年12月，被评为革新力最强的30个城市之首，最低薪资标准也是排在全国前列的。