赔付标准

国内现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是1953年颁布的《中国条例》。这部法规是企业保险福利规范的综合性法规，适用于国营、公私合营、合作经营和私营等各类企业职工。其后依据这个基本立法，劳动部等有关部门又作了一系列单行规定。依据《劳动保险条例》和其后发布的一系列单行规定，职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。

1.工伤医疗待遇

职工因工负伤医疗，包含旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就诊路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。

企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗;没办法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就诊路费由单位报销。因为医院床位限制，不可以准时住院时，所需食宿成本可按因公出差标准由单位报销。行政事业单位职工的此项成本，可以根据企业单位的规定由单位报销。

职工患职业病由当地职业病防治机构或卫生部门指定的医疗机构治疗诊断和按期复查，需要转院诊疗的，要按规定办理批准手续。职业病的诊断、治疗和复查所需成本，全部由单位报销。

职工因工负伤停工医疗期间，原标准薪资照发，直至医疗终结时止。

2.伤残待遇

企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴别委员会评残，然后根据丧失劳动能力程度享受不一样的伤残待遇：

完全丧失劳动能力的，按现行方法实行退体规范。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准薪资的80%;全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准薪资的90%，并加发肯定的护理费。护理费的规范，一般不能超越一个普通工人的薪资。

部分丧失劳动能力的，由外贸原单位安排力所能及的工作，如原标准薪资减少时，发给因工残废补助金。其中减少11～20%者补助10%;减少21～0%者补助20%;减少30%以上者补助30%。在后来实质实行中，一般不减少薪资，假如工伤职工调做轻便工作后未减少原来薪资的，不再发给因工残废补助金。

因工残废补助金不可以因为本人技术提升、薪资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为薪资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发;找回单位的，外贸原单位应该给予治疗，在治疗期间本生活活有困难的，可酌情给补助。