异地调岗的意思是

异地调岗，就是指职员被调动到与原工作地不一样的地址进行工作。

1.异地调动可能因为公司业务进步的需要，或是职员个人职业规划的调整等多种缘由引起。

2.异地调岗不只意味着职员工作地址的变化，还可能涉及到职员生活、家庭、社交等多方面的调整。

因此，对于企业和职员来讲，异地调岗都是一个需要慎重考虑和妥善处置的问题。

异地调岗的办理步骤及资料？

异地调岗的办理步骤一般包含以下几个步骤：

1.筹备有关资料：

材料包含二代身份证明复印件、一寸照片、学历证复印件、户口本首页复印件、工行卡复印件（需职员手抄卡号并签字）、健康证复印件、婚育证复印件等。

部分资料如婚育证、健康证等若当时没办法提供，可在入职后补办。

2.现场填写表格：职员需现场填写职位申请表、门店职员入职表、职员手册回执、入职需知回执、劳动合同及职员登记表等，所有表格均需详细填写，并确保签字完整。

3.资料审核与收购：公司人事部门将对职员提交的资料进行审核，确保资料的真实性和完整性，审核通过后，将收购部分资料，如职员登记表、劳动合同等，并保留社保所需资料。

4.合同签订：职员需签订未盖章的劳动合同，合同起止日期及试用期以邮件中办理入职手续职员表为准。合同中的工作地址需明确写为新的工作所在地。

5.入职报到：职员需填写入职报到单，包含名字、性别、电话、身份证号等基本信息，并办理入职手续。

找法网提醒你，在整个异地调岗办理步骤中，职员需确保提供的资料真实有效，并积极配合企业的审核和合同签订工作。