提出离职未满30日即走人公司如何解决

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。”依据以上规定，提前30日和以书面形式公告，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。依据规定，劳动者未以书面形式公告用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不可以成立；同样，劳动者虽以书面形式公告了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不可以成立。

劳动者假如未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不可以有效成立，双方仍然具备原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法概念务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处置。

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