吴女性因和同事发生争执，触有公司“不能与同事吵架”的禁令，被公司开除。近日，安徽马鞍山花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女性的合法权益。

吴女性系马鞍山一药店正式职员，上班已3年多。
2008年十月31日，吴女性在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女性收到了企业的解聘书，理由是她违反了公司规章规范第27条的规定：“严禁公司职员之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处置。”吴女性不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。

花山法院审理觉得，公司可以拟定本单位的规章规范，职员也有遵守的义务，但，企业的规章规范应符合法律规定，且不能违背社会公德和公平原则。同事之间遇见问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没产生影响企业的紧急后果，因此公司辞退吴女性的原因不可以成立。单位单方面解除与吴女性的劳动合同，应当支付赔偿金。

最后，花山法院判决该公司支付吴女性赔偿金8800元。