劳动关系的终止需要做出明确的意思表示

劳动关系的终止（包含解除）涉及到不少东西，譬如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、薪资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。

劳动关系存在着肯定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。这种关系的结束，不可能是双方一句话不说，就能自动结束的。它的结束一定需要一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动同意，办理完肯定的有关手续，达到劳动关系的结束。

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