被解雇职员薪资如何算

被解雇职员的薪资计算方法，主要依据职员在本单位的工作年限来确定，具体来讲：

1.每满一年，用人单位需要支付一个月薪资的规范向劳动者作为经济补偿。

对于工作六个月以上但不满一年的职员，按一年计算；

而对于工作不满六个月的职员，则需支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.这里所提到的“月薪资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

解雇职员经济补偿标准

找法网提醒，在解雇职员时，经济补偿的规范在法律上有明确的规定。

1.依据《劳动合同法》第八十七条，假如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那样应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.但值得注意的是，假如职员因违法犯罪或违反企业的有关规章规范而被解雇，那样公司有权不支付经济补偿金。

3.假如职员的行为导致了企业的经济损失，公司还有权需要职员进行依法赔偿。

被解雇职员薪资法律依据

被解雇职员薪资的法律依据主要源自《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第四十三条至第四十五条对于劳动合同的解除和终止情形与经济补偿的有关规定，为被解雇职员薪资的计算提供了法律基础。

2.尤其是《劳动法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由公告工会。这一规定保障了职员在解雇过程中的知情权。

3.对于劳动合同终止的法定情形，也在《劳动法》第四十四条中进行了详细列举。这类规定一同构成了被解雇职员薪资计算的法律依据，确保了职员在解雇过程中可以获得应有些经济补偿。

在实质操作中，建议被解雇职员在面临薪资和经济补偿问题时，准时咨询专业律师以知道我们的权益和义务。