签了不平等劳动合同如何解决

签了不平等劳动合同，劳动者一方有权请求人民法院或者仲裁机构进行变更或撤销。

除此之外，若一方以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立合同，受损害方同样有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。

不平等合同可撤销吗

找法网提醒，不平等合同在肯定条件下是可以撤销的。

依据《民法典》的规定，因重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫方法或乘人之危使他们违背真实意思订立的合同，都是可撤销的合同范畴。

撤销不平等合同的时效

关于撤销不平等合同的时效问题，国内民法典有明确规定。

1.一般时效规定：当事人自了解或者应当了解撤销事由之日起一年内没行使撤销权的，撤销权消灭。这一规定适用于大部分可撤销合同的状况。

2.特殊时效规定：

重大误解：重大误解的当事人自了解或者应当了解撤销事由之日起九10日内没行使撤销权的，撤销权消灭。

胁迫：当事人受胁迫而订立合同，自胁迫行为终止之日起一年内没行使撤销权的，撤销权消灭。