1、16周岁能签协议吗

16周岁可以签协议，但具体状况需视其民事行为能力而定，具体如下：

1.16周岁是非完全民事行为能力人，这意味着他们在某些状况下可能没办法完全独立地承担合同责任。

2.假如16周岁的未成年人需要签订合同，一般应由其法定监护人代为进行。法定监护人会依据未成年人的最好利益来判断是不是签订合同，并确保合同内容对未成年人有利。

3.假如16至18周岁的未成年人依赖我们的收入为主要生活来源，那样他们可以被视为完全民事行为能力人。在这样的情况下，他们可以独立地签订合同，不需要法定监护人的赞同或代理。

法律依据方面，《民法典》明确规定了有关条约。其中，第十八条指出，十六周岁以上的未成年人，以我们的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2、签劳动合同怎么样才有效

法律快车提醒，关于“签劳动合同怎么样才有效”的问题，重点在于确保劳动合同的合法性、合规性和双方意愿的真实性。

1.劳动合同应当依法订立。这意味着合同双方需要拥有法定主体资格，即用人单位和劳动者都应是合法的主体。同时，劳动合同的内容、形式和订立程序也需要符合法律法规的规定。

2.劳动合同应使用书面形式，并明确双方的权利和义务。书面劳动合同是证明劳动关系存在的要紧证据，也是解决劳动争议的要紧依据。

3.依据《劳动合同法》规定，单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。在签订劳动合同时，双方应明确用工日期和劳动合同的生效日期，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

4.用人单位在招用劳动者时，还应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址等状况，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。