实习生离职要批准不准

实习生离职无需批准，但从法律的角度来看，实习生或职员离职仅需提前肯定时间公告用人单位即可。

1.具体来讲，对于实习生，虽然具体的法律规定可能因实习协议的具体内容而有所不同，但一般也遵循类似的公告原则。

2.在大部分状况下，实习生仅需根据实习协议或公司规定提前一段时间（如一周或两周）公告用人单位，即可解除实习关系，不需要用人单位的“批准”。

这一规定旨在保护实习生的合法权益，确保他们可以自由地选择我们的职业进步道路。

实习生主动离职有补偿吗？

实习生主动离职，一般是没补偿的。

1.在大部分状况下，实习生与用人单位之间并没打造正式的劳动关系，而是基于实习协议形成的一种特殊关系，因此实习生主动离职时，并不享有与正式职员相同的离职补偿权利。

2.假如用人单位在实习期间存在过错，如未根据实习协议提供实习条件、未支付实习报酬等，实习生可以依据有关法律法规或实习协议的规定，需要用人单位承担相应的法律责任，但这并不等同于离职补偿。

何种情形下实习生可即刻离职？

找法网提醒你，实习生在以下情形下可以即刻离职：

1.用人单位存在紧急过错：假如用人单位存在紧急违反实习协议或有关法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未准时支付实习报酬、存在安全隐患等，实习生有权即刻离职。

2.用人单位以暴力、威胁等非法方法强迫实习：假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫实习生劳动，或者存在其他紧急侵害实习生合法权益的行为，实习生也有权即刻离职。

综上所述，实习生在离职时并无需用人单位的“批准”，但在某些特定情形下，实习生有权即刻离职。