违反劳动合同应该承担什么责任

违反劳动合同，违约方应承担相应的责任。这种责任一般可约定为两种形式：

1.赔偿损失，即因为一方违约给他们导致经济损失时，违约方需根据约定赔偿他们的经济损失；

2.支付违约金，即双方在劳动合同中预先约定的，当一方违约时需向他们支付的肯定金额的成本。

值得注意的是，在约定违约金时，应充分考虑职工一方的承受能力，防止金额过高致使显失公平的情形出现。

违反劳动合同有什么具体责任

找法网提醒，违反劳动合同的具体责任主要包含经济损失赔偿和违约金支付。

1.经济损失赔偿是指因违约方的行为给他们导致了实质的经济损失，违约方需依据损失的大小进行赔偿。

2.而违约金的支付则依据双方劳动合同中的约定，当违约情形发生时，违约方需根据约定的金额向他们支付违约金。

若劳动合同中涉及保密义务和竞业限制等条约，劳动者在违反这类约定时，也需根据约定向用人单位支付相应的违约金。

劳动合同违约的有关规定

关于劳动合同违约，国内《劳动合同法》有明确的规定。

1.其中，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定，指出用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.第二十五条则进一步规定，除本法第二十二条（关于服务期）和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。