工伤十级停工留薪几个月如何算

1.对于工伤十级停工留薪期的计算，其期限依据实质状况而定，但一般低于12个月。

2.当劳动者经劳动能力鉴别确定为十级伤残后，其需要中止工作同意工伤医疗的期限，一般会依据伤者的具体伤情和治疗需要来确定，但原则上不会超越一年。

3.也应该注意，假如在特殊状况下，如伤情紧急或状况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，停工留薪期是可以适合延长的，但延长的时间也不能超越12个月。

十级工伤停工留薪怎么样计算

找法网提醒，十级工伤停工留薪的计算，主要依据的是劳动者的实质伤情和治疗需要。

1.在停工留薪期内，劳动者的原薪资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，无论停工留薪期是长是短，劳动者在此期间的经济收入是不会遭到影响的。

2.假如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那样他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

3.假如生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那样这一责任也应由所在单位来承担。

工伤十级停工留薪法律依据

工伤十级停工留薪的法律依据主要源于《中国工伤保险条例》的有关规定。

1.第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。

2.伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这一规定为工伤十级停工留薪的计算提供了明确的法律依据。