职员不服从公司调动被辞退合法吗

职员不服从公司调动被辞退可能合法，需依据具体状况剖析。

1.若职员确实没办法胜任现有职位且不同意其他合理调配，公司有权依据有关规定进行辞退。

2.但值得注意的是，公司在调动职位时，需要遵循有关法律法规，如《中国职业病防治法》等，确保职员了解可能产生的职业病风险及防护手段，并协商变更劳动合同有关条约。

3.若公司未履行告知义务或未与职员协商变更劳动合同，则不能因此解除或终止劳动合同。

因此，职员不服从未经合法程序调整的职位调动而被辞退，可能涉及违法解雇的问题。

职员拒绝调岗的合法权利有什么？

职员在面对不适当的职位调动时，享有肯定的合法权利。

1.职员有权需要公司明确调动职位的具体缘由、新职位的职责、工作环境及待遇等重点信息。

2.若职员觉得调动对其健康、安全或职业进步构成不利影响，且公司未能提供充分的保障手段，职员有权拒绝调动。

3.依据《中国劳动合同法》及有关法律法规，职员在拒绝调岗时，应确保我们的行为不违反合同约定或公司规章规范，以免承担违约责任。

职员被违规辞退怎么样申请赔偿？

找法网提醒你，若职员觉得自己被违规辞退，可通过以下渠道申请赔偿：

1.与公司进行协商，需要恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。

2.协商不成时，职员可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要确认公司解雇行为违法并承担相应责任。

3.仲裁裁决后，若双方仍对裁决结果不认可，可依法向人民法院提起诉讼。

在申请赔偿时，职员需筹备充分的证据材料，如劳动合同、调动公告、解雇公告、薪资单、银行流水等，以证明我们的倡导，赔偿金额一般包含经济补偿金、赔偿金与因公司违规解雇导致的其他损失。