1、国企职员工龄薪资一般如何计算

国企职员工龄薪资的计算方法主如果依据固定工龄薪资和累计工龄薪资的综合来设定的。

1.简而言之，工龄薪资是职员在国企中服务年限的一种体现，伴随工作年限的增加，工龄薪资也会相应提高。这种计算方法旨在勉励职员长期为企业服务，增强职员的归属感和忠诚度。

2.固定工龄薪资是职员每达到肯定工作年限后，所享有些固定额度的薪资增长。

3.累计工龄薪资则是依据职员总的工作年限，按肯定比率或标准逐年累加。

2、工龄薪资计算的法律依据

法律快车提醒你，工龄薪资的计算并不是随便设定，而是遭到有关法律法规的约束和保障。

1.《中国劳动法》等有关法律法规中，对于职员的薪资、福利等待遇都有明确的规定。

2.虽然这类法律法规并未直接规定工龄薪资的具体计算方法和标准，但为工龄薪资的设定提供了法律依据和原则性指导。

比如，《劳动法》规定，用人单位应当依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主决定本单位的薪资分配方法和薪资水平。