什么是劳务派遣型就业

劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其打造了劳动合同关系；与用人单位只不过提供劳务的关系。

依据劳动合同，就业形式可以分类如下：

1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。

2.固按期限就业：即在一个单位中的固按期限合同工。

3.合法非全日制就业：即在一个单位中的天天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。

4.劳务派遣型就业：即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。这是一种特殊的就业形式。

5.自雇就业：不从是一个单位，自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工职员等。与各类就业形式相比，劳务派遣型就业的特征是，它是固按期限的、倚赖性就业。与劳务派遣机构相对应，劳务派遣型就业有两种形式。其中，合同公司职工与劳务派遣机构签订有长期劳动合

同，无论是不是有工作任务，合同公司都要支付薪资和有关津贴福利。合同公司职工一般只为一个顾客工作，并且工作时间比较长，各类企业都需要；而代理机构临时就业职员虽然也与劳务派遣机构签有劳动合同，但，劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付薪资。这种职工一般为多个顾客工作，且工作时间比较短，多为小企业所需要。

综上，劳务派遣的就业形式主如果：小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业职员、合法非全日制雇员、合法全日制雇员。

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