1、主体资格的不同
依据国内劳动法第二条规定，劳动合同的主体包含用人单位和劳动者(自然人)。主要指：(1)国内的各类型型的企业、个体工商户和与之打造了劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤职员、衽企业楷管理的事业组织的员工。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要不同。
2、主体地位的不同
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而达成劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具备身份上的从属性和倚赖性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大不同之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具备身份上的隶属和倚赖性。
3、合同当事人双方的权利、义务不同
雇佣合同双方的权利义务仅仅依据法律和双方签订的合同确定，劳动合同的双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还依据工会与用人单位签订的集体合同确定。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具备相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医保、失业保险等到社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没为受雇人缴纳社会保险的义务。