女职工怀孕后，为生产后恢复身体，与照看新生婴儿的需要，依法享受特殊休假待遇，即为产假。由于是在产假期间，女职工几乎进入全方位罢工状况，没法正常进行劳动，所以会直接影响薪资发放。那样，这个时候要确定产假期间如何发放薪资。

第一，按规定，女职工产假期间用人单位要照发薪资。

并且，用人单位是不是购买生育险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育险的，产假期间享有些待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包含产假期间薪资。

第二，根据女职工孕期、生产期与哺乳期，女职工可以按以下标准领取薪资：

1、孕期

即在保胎时期，由大夫开证明，按病假待遇发放薪资。

不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，薪资会根据女职工以往每月实发薪资标准的八成发。

2、生产期

按社保处的申报薪资基数，可能实质中领取的生育津贴与产假薪资不相等，所以实践中按产假薪资和生育津贴就高领取，具体如下：

（1）假如女职工的产假薪资（即以往每月的实发薪资标准）高于生育津贴，女职工拿产假薪资，生育津贴归单位。

（2）假如女职工的产假薪资低于生育津贴，按产假薪资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。

3、哺乳期

女职工生产后未恢复身体很难回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，可以再请哺乳假六个半月，薪资会按女职工以往每月实发薪资标准的八成发。

最后，其达成在不少用人单位由于女职工怀孕，要给较长期的产假变得敏锐，所以双方一旦信息交流不当，或许会产生劳动争议，譬如用人单位克扣薪资，并且数额较大的，双方很难协商处置的，建议可与时采取劳动争议处置方法解决。