在劳动法规定中，只须是跟公司打造了劳动关系，那样职员在工作中受伤了，就能认定工伤之后享受工伤待遇。但实质中，有的人不是企业的正式工，只给个人老板干，打临时工，然后在工作中受伤。由于是临时工，此时能否申请工伤是不肯定的。

在实质中，临时工与单位打造了劳动关系，双方是不是签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。假如单位没买社保的，那样由单位根据工伤保险待遇项目和标准支付成本。

因此，临时工是下面几种状况的，就能享受工伤待遇：

1、在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；

而在下面几种状况中，可以视同工伤：

1、在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，为个人老板打临时工，由于是老板雇员，因此，可能是无法享受工伤待遇。不过，毕竟你就是为老板干活受伤的，所以老板对此有责任，需要承担赔偿赔偿责任。通常情况下就由老板担全责，但假如临时工有过错的，可以相应降低老板的赔偿责任。如果老板不愿给的，但损失又多的，建议最好准时找个专业律师问下先。