职业病侵害劳动者健康权益，在做完职业病鉴别后，确实职员得了职业病的，公司应该安排该职员享受职业病待遇。但，并非所有些状况都适用职业病，有的在经过鉴别之后就会得到否定的结果。可是，职业病鉴别成功与否，其之后产生的影响可大可小，而且这种鉴别结论也并非不可以推翻的。如果鉴别结论真的有误，职员可以进一步维权的。

在接到职业病鉴别结论后，假如对其有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请第三进行职业病诊断鉴别。通过再一次鉴别后，仍有对鉴别结论有异议的，也不需要担忧，还可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴别，但此时省级职业病诊断鉴别委员会的鉴别为最后鉴别。

其实，不少状况中，职业病鉴别结论有误的状况较少，因此，职员在鉴别职业病前，应先明确自己是不是真的患上职业病，根据法律上的规定，鉴别职业病需要拥有四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的；

2、需要是在从事职业活动的过程中产生的；

3、需要是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病风险原因引起的；

4、需要是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

实质中，不少人并不了解自己是不是患上职业病，根据规定，职员一旦怀疑自己得了职业病的话，就要准时在用人单位所在地、本人户籍所在地或常常居住地的诊断机构进行职业病诊断。建议在从事容易患职业病的工作前，需要单位为自己进行上岗前的职业健康检查。在单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的，都可以向单位需要赔偿。如果单位不予赔偿的，可以采取劳动仲裁等方法进行维权，如果是仲裁没办法解决的，就能直接向法院起诉。

员工一旦鉴别为职业病，公司就大概承担较大的赔偿，有的公司就会因此不承认职业病，假如他们不愿承认，自己也没法倡导证据的，建议就是找个善于打劳动纠纷的律师进行处置。