上班时发生工伤事故，遭到伤害后可以积极申请工伤，依法获得工伤赔偿。由于遭到伤害后，职工要进行治疗，所以赔偿的成本是围绕康复治疗，但有的人以为工伤赔偿与医疗费是两个不一样的成本，那样，这个时候就要先确定工伤赔偿是不是包含医疗成本。

事实上，工伤职工依法获得的工伤赔偿，同意治疗时，可享受工伤医疗待遇，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费等等都可以报销。所以，工伤赔偿一定是包含医疗成本的，并且还包含其他成本。

并且，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

所以，医疗费的计算公式如下：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

另外，除去医疗费，工伤赔偿还包含以下成本：

1、工伤职工住院期间的伙食补助费；

2、生活护理费；

3、工伤期间的薪资；

4、交通食宿费；

5、辅助器具费；

6、一次性伤残补助金；

7、伤残津贴；

8、一次性工伤医疗补助金；

9、一次性伤残就业补助金；

10、丧葬补助金；

11、一次性伤亡补助金；

12、供养亲属抚恤金。

因此，职工遭到工伤伤害后，请求工伤赔偿时是包含医疗成本的，但，由于单位过错致使未能依法享受工伤待遇的，譬如没参加工伤保险，可以直接找用人单位倡导赔偿。假如双方对赔偿成本产生争议的，可以积极采取劳动争议解决方法处置。